Diferencia entre revisiones de «2024/Grupo5/DimensionamientoFisico»
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Acorde a los valores obtenidos mediante la matriz de localización, la planta va a estar situada en el Gran Buenos Aires. | |||
== Definición Técnica del Producto == | == Definición Técnica del Producto == | ||
=== - Planos y/o | === - Planos y/o dibujos === | ||
[[Archivo:ConjuntoLargo 2024 Conjutno5.jpg|centro|miniaturadeimagen|753x753px|<ref>https://www.moldesunicose.com/busqueda?controller=search&s=calzas&page=3</ref>]] | |||
=== | [[Archivo:ConjuntoCorto 2024 Conjutno5.jpg|centro|miniaturadeimagen|758x758px|<ref>https://www.moldesunicose.com/busqueda?controller=search&s=calzas&page=3</ref>]] | ||
=== - Listado de Materiales (BOM) === | |||
[[Archivo:BOM Grupo5.png|centro|miniaturadeimagen|665x665px]] | |||
[[Archivo:BOM2 Grupo5 2024 v2.jpg|centro|miniaturadeimagen|1008x1008px]] | |||
=== - Especificaciones Técnicas === | === - Especificaciones Técnicas === | ||
Para | Para la tela de los cuatro productos se utiliza POLISAP (95% poliéster 9% elastano), fabricando 17 talles, 8 de hombre y 9 de mujer con colores lisos. Para la protección se utilizará espuma de poliuretano y tela neopreno. | ||
=== - Normas Aplicables === | === - Normas Aplicables === | ||
El proyecto cumplirá con la ley de talles y resoluciones detalladas en dimensionamiento comercial. | |||
[[Archivo:Talles Grupo5 2024.jpg|centro|miniaturadeimagen|1262x1262px]] | |||
=== - Acondicionamiento del Producto === | === - Acondicionamiento del Producto === | ||
El acondicionamiento del producto sera mediante bolsas, las prendas se doblan y se embolsan. Las bolsas transparentes de polipropileno individuales se guardan en cajas de 50 unidades, y se apilan las cajas para guardarlas en el deposito o ser enviadas a los locales. | |||
== Definición del Proceso de Producción == | == Definición del Proceso de Producción == | ||
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=== - Descripción de cada etapa del proceso productivo === | === - Descripción de cada etapa del proceso productivo === | ||
Corte: Mediante una maquina industrial | Corte: Mediante una maquina industrial de corte automatica que mediante un software apila la tela y corta los moldes de manera prolija. | ||
Control de calidad: Verificación que las telas estén correctamente cortadas. | Control de calidad: Verificación que las telas estén correctamente cortadas. | ||
Costura: Cada maquina con su operario recibe las telas y las cose según las especificaciones. | Costura: Cada maquina con su operario recibe las telas, previamente cortadas, y las cose según las especificaciones de la prenda a realizar. | ||
Control de calidad: Se revisan costuras defectuosas y se cortan los hilos sobrantes. | Control de calidad: Se revisan costuras defectuosas y se cortan los hilos sobrantes. | ||
Empaquetado: | Empaquetado: Un operario dobla la prenda y la guarda en una bolsa de polipropileno que después es colocada en una caja conteniendo 50 unidades. | ||
== Determinación de las máquinas e instalaciones == | == Determinación de las máquinas e instalaciones == | ||
=== - Especificaciones técnicas de las máquinas (capacidades, tamaño de lotes, tiempos). === | === - Especificaciones técnicas de las máquinas (capacidades, tamaño de lotes, tiempos). === | ||
<u>Maquina ex tendedora y cortadora</u> | |||
[[Archivo:Morgan 2.jpg|miniaturadeimagen|Maquina de corte<ref>https://www.morgantecnica.com/es/productos/maquinarias/cortador/next-2-%CE%94/next-2-%CE%94-50-es/</ref>]] | |||
* Máximo espesor de corte: 5 cm comprimidos | |||
* Centrales eléctricas 10 kW + 18,5 kW | |||
* Consumo medio energético aprox. <12KW | |||
* Máxima velocidad: 120 m/min | |||
* Aceleración máxima: 10 m/s² | |||
* Ventana de corte estándar 180 cm | |||
* Anchura de corte disponible 180-220 cm | |||
* Voltaje 400V 3Ph 50/60Hz | |||
* Potencia del sistema de soplado 18,5 kW | |||
* Ejecución en ejes V de 4000 rpm.<ref>https://www.morgantecnica.com/es/productos/maquinarias/cortador/next-2-%CE%94/next-2-%CE%94-50-es/</ref> | |||
<u>Maquina de Coser</u> JUKI LZ 2290 | |||
Voltaje: 220V | |||
Potencia: 420W | |||
Velocidad: 5.000 sti/min | |||
Longitud del punto: 5mm | |||
Velocidad de la maquina: 5.000 rpm. | |||
Puntada maxima: 5 mm.[[Archivo:Morgan.jpg|miniaturadeimagen|Maquina de corte<ref>https://www.morgantecnica.com/es/productos/maquinarias/cortador/next-2-%CE%94/next-2-%CE%94-50-es/</ref>]] | |||
=== - Consumos de energía, agua y otros servicios. === | === - Consumos de energía, agua y otros servicios. === | ||
=== - Mantenimiento y medios de control (máquinas, tareas, etc.). Descripción de los === | === - Mantenimiento y medios de control (máquinas, tareas, etc.). === | ||
<u>Mantenimiento General</u> | |||
Las máquinas requieren un mantenimiento mínimo, lo que reduce el tiempo de inactividad y los costos asociados con reparaciones. | |||
<u>Mantenimiento de Máquinas de Confección</u> | |||
- Cambio de Aceite: Todas las máquinas requieren un cambio de aceite cada 6 meses para asegurar un rendimiento óptimo y prolongar la vida útil de los componentes internos. | |||
- Revisiones Anuales: Se realizan dos revisiones anuales a todas las máquinas. Estas revisiones incluyen inspecciones detalladas para identificar y corregir cualquier problema potencial, garantizando así un funcionamiento eficiente y seguro. | |||
<u>Mantenimiento de Maquinas de Coser</u> | |||
- Reemplazo de Agujas: Las agujas deben ser cambiadas cada X horas de uso continuo de la máquina para mantener la calidad de las costuras y evitar daños a las telas. (<s>Nota: Especificar el número exacto de horas de operación, por ejemplo, "cada 100 horas de uso continuo".)</s> | |||
- Mesas de Trabajo: Las mesas de las máquinas tienen dimensiones de 1,2m x 0,5m. Cada mesa cuenta con una altura regulable y un pedal, lo que proporciona comodidad y ergonomía para los operadores, mejorando así la productividad y reduciendo la fatiga laboral. | |||
=== Descripción de los sistemas de seguridad (incendios, accidentes, etc.) === | |||
Para garantizar la seguridad contra incendios. | |||
- Se instalaran alarmas de incendios. | |||
- Extintores de diferentes clases y capacidades: | |||
Extintores Clase AB (Sólidos-Líquidos) de Espuma: | |||
Tipo de Agente Extintor: AFFF (Aqueous Film Forming Foam). | |||
Capacidad: 10 litros. | |||
Cobertura: Se recomienda instalar un extintor por cada 50 m² de superficie. | |||
Características: No daña las máquinas y no es corrosivo, a diferencia de los extintores de agua o polvo químico. | |||
Extintores Clase ABC (Apto para Instalaciones Eléctricas): | |||
Extintor Halógeno de 5 kg. | |||
Extintor de CO2. | |||
- Cartelería de Seguridad: | |||
Se instalarán señales y carteles en las áreas clave de la fábrica para indicar entradas y salidas de vehículos, salidas de emergencia y precauciones/peligros. Los detalles de la cartelería son los siguientes: | |||
- Planos de evaluación confeccionados con profesionales de seguridad e higiene quienes realizaran capacitaciones a los empleados. | |||
=== - Cálculos de los ejercicios 1 a 5 de la Guía de Trabajos Prácticos. === | === - Cálculos de los ejercicios 1 a 5 de la Guía de Trabajos Prácticos. === | ||
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=== - Descripción de los Puestos de Trabajo. === | === - Descripción de los Puestos de Trabajo. === | ||
- '''''Gerente General:''''' Es responsable de dirigir y coordinar todas las actividades operativas y administrativas de la empresa para garantizar su buen funcionamiento y crecimiento sostenido. Esta persona debe asegurar que todas las áreas de la empresa trabajen de manera eficiente y colaborativa para alcanzar los objetivos estratégicos. | |||
- '''''Gerente de Recursos Humanos y administración:''''' Responsable de planificar, dirigir y coordinar las funciones de recursos humanos y las actividades administrativas de la empresa. Este puesto garantiza que la organización cuente con los recursos humanos necesarios y que las operaciones administrativas se lleven a cabo de manera eficiente y conforme a las políticas de la empresa | |||
''- '''Gerente Comercial:''''' Es responsable de desarrollar y ejecutar estrategias de ventas y marketing para aumentar la participación en el mercado y maximizar los ingresos de la empresa. | |||
''- '''Gerente de Logística:''''' Es responsable de planificar, dirigir y coordinar las actividades de almacenamiento, distribución y transporte de productos, asegurando la eficiencia y eficacia de la cadena de suministro. | |||
''-'''Gerente de Planta''':'' Es responsable de supervisar y coordinar todas las operaciones de fabricación en la planta, asegurando la producción eficiente y de alta calidad de ropa deportiva | |||
'''''-Responsable de Compras:''''' Encargado de gestionar y coordinar todas las actividades relacionadas con la adquisición de materiales y suministros necesarios para la producción de ropa deportiva, asegurando la calidad, costo y tiempos de entrega óptimos. | |||
'''''-Responsable de Ventas''''' Encargado de planificar, dirigir y coordinar las actividades de ventas de la empresa, con el objetivo de alcanzar y superar las metas de ventas establecidas, fidelizar a los clientes y aumentar la participación en el mercado. | |||
- '''''Operarios:''''' Responsable de operar y mantener las máquinas, asegurando que los productos cumplan con los estándares de calidad establecidos y se produzcan en el tiempo estipulado. | |||
=== - Calificación y Formación necesaria de los Operadores. === | === - Calificación y Formación necesaria de los Operadores. === | ||
-'''Gerente General''' | |||
<u>Responsabilidades</u>: Desarrollar y ejecutar estrategias corporativas para el crecimiento y la rentabilidad. Supervisar y coordinar las actividades de los gerentes de área (RRHH, Comercial, Logística, Planta). Establecer y mantener relaciones con socios clave, proveedores y clientes. Analizar informes financieros y operativos para tomar decisiones informadas. Asegurar el cumplimiento de las políticas y normativas internas y externas. | |||
<u>Requisitos</u>: Título universitario en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines. Experiencia mínima de 10 años en roles gerenciales, preferiblemente en la industria textil. Habilidades de liderazgo, comunicación y toma de decisiones. Conocimiento en gestión financiera y operativa. | |||
-'''Gerente de Recursos Humanos y administración''' | |||
Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos. Gestionar procesos de selección y contratación de personal. Diseñar programas de capacitación y desarrollo profesional. Manejar conflictos laborales y resolver problemas de personal. Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas de seguridad y salud ocupacional. Administración: Supervisar las operaciones administrativas diarias, incluyendo la gestión de la oficina y los recursos materiales. Administrar el presupuesto y los gastos operativos, asegurando el uso eficiente de los recursos. Desarrollar y mantener políticas y procedimientos administrativos. | |||
Requisitos: Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología, o afines. Experiencia mínima de 5 años en roles de recursos humanos y administración, preferiblemente en la industria textil. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. Capacidad para liderar equipos y gestionar múltiples tareas. Conocimiento de leyes laborales y normativas de seguridad y salud ocupacional. Habilidades en la gestión financiera y presupuestaria. Conocimiento de herramientas y sistemas de gestión de recursos humanos y administración. | |||
- '''Gerente Comercial''' | |||
<u>Responsabilidades</u>: Crear y supervisar la implementación de planes de ventas y marketing. Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio. Gestionar el equipo de ventas y establecer objetivos de rendimiento. Analizar las tendencias del mercado y la competencia para ajustar estrategias. Mantener relaciones con clientes clave y gestionar negociaciones importantes. Monitorear y reportar el rendimiento de las ventas y el cumplimiento de objetivos. | |||
<u>Requisitos:</u> Título universitario en Marketing, Administración de Empresas o afines. Experiencia mínima de 5 años en roles comerciales, preferiblemente en la industria textil. Habilidades de negociación, liderazgo y comunicación. Conocimiento de herramientas y técnicas de ventas y marketing. | |||
- '''Gerente de Logística''' | |||
<u>Responsabilidades</u>: Desarrollar y optimizar procesos logísticos para mejorar la eficiencia operativa. Gestionar el inventario y garantizar la disponibilidad de productos. Supervisar el almacenamiento y distribución de productos. Negociar con proveedores y gestionar relaciones con transportistas. Implementar tecnologías y sistemas para mejorar la gestión logística. Monitorear y reportar indicadores de desempeño logístico. | |||
<u>Requisitos:</u> Título universitario en Logística, Ingeniería Industrial o afines. Experiencia mínima de 5 años en roles logísticos, preferiblemente en la industria textil. Habilidades de organización, planificación y resolución de problemas. Conocimiento de sistemas de gestión de la cadena de suministro. | |||
- '''Gerente de planta''' | |||
<u>Responsabilidades:</u> Planificar y dirigir las operaciones diarias de la planta de producción. Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad. Coordinar con otros departamentos para cumplir con los planes de producción. Supervisar y motivar al personal de producción. Implementar mejoras en los procesos de producción para aumentar la eficiencia. Monitorear y reportar el desempeño de la planta. | |||
<u>Requisitos</u>: Título universitario en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o afines. Experiencia mínima de 5 años en gestión de plantas de producción, preferiblemente en la industria textil. Habilidades de liderazgo, organización y gestión de equipos. Conocimiento de técnicas y herramientas de producción. | |||
- '''Responsable de compras''' | |||
<u>Responsabilidades:</u> Desarrollar y mantener relaciones con proveedores nacionales e internacionales. Negociar contratos y condiciones de compra para obtener las mejores condiciones de precio y calidad. Monitorear el mercado de suministros para identificar nuevas oportunidades de adquisición. Gestionar el inventario de materiales y asegurarse de que se cumplan los niveles mínimos y máximos establecidos. Coordinar con el departamento de producción para anticipar las necesidades de materiales. Evaluar el desempeño de los proveedores y realizar auditorías periódicas. Asegurar el cumplimiento de las políticas de compras y las normativas legales. | |||
<u>Requisitos:</u> Título universitario en Administración de Empresas, Logística, Comercio Internacional o afines. Experiencia mínima de 3 años en el área de compras, preferiblemente en la industria textil. Habilidades de negociación, análisis y gestión de relaciones. Conocimiento de herramientas y sistemas de gestión de compras. Excelentes habilidades de comunicación y organización. | |||
- '''Responsable de ventas''' | |||
<u>Responsabilidades:</u> Desarrollar y ejecutar estrategias de ventas para aumentar la cuota de mercado. Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio y clientes potenciales. Supervisar y apoyar al equipo de ventas para alcanzar los objetivos de rendimiento. Establecer y mantener relaciones sólidas con los clientes existentes. Realizar análisis de mercado para identificar tendencias y ajustar estrategias de ventas. Coordinar con el equipo de marketing para implementar campañas de promoción efectivas. Monitorear y reportar el desempeño de ventas, ajustando planes según sea necesario. | |||
<u>Requisitos:</u> Título universitario en Marketing, Administración de Empresas o afines. Experiencia mínima de 3 años en ventas, preferiblemente en la industria textil. Habilidades de liderazgo, comunicación y negociación. Conocimiento de técnicas y herramientas de ventas. Orientación a resultados y habilidades analíticas. | |||
'''- Operarios''' | |||
<u>Responsabilidades:</u> Operar y supervisar las máquinas de confección y otras según sea necesario. Realizar ajustes y configuraciones en las máquinas para cumplir con las especificaciones del producto. Inspeccionar las piezas producidas para asegurar que cumplan con los estándares de calidad. Detectar y solucionar problemas técnicos en las máquinas para evitar interrupciones en la producción. Mantener un registro de la producción diaria y reportar cualquier incidencia. Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de las máquinas, asegurando su buen funcionamiento. Seguir las normas de seguridad y procedimientos establecidos en la planta de producción. Colaborar con otros miembros del equipo para cumplir con los objetivos de producción. | |||
<u>Requisitos:</u> Experiencia previa en el manejo de máquinas de confección, preferiblemente en la industria textil. Conocimiento técnico de máquinas de coser, bordar, cortar y otras máquinas utilizadas en la confección de ropa deportiva. Capacidad para interpretar instrucciones y especificaciones técnicas. Habilidad para trabajar en equipo y buena comunicación. Atención al detalle y habilidades de resolución de problemas. Disponibilidad para trabajar en turnos, si es necesario. Conocimiento de normas de seguridad y salud en el trabajo. | |||
== Listado de Equipos Auxiliares, Muebles y Útiles == | == Listado de Equipos Auxiliares, Muebles y Útiles == |
Revisión del 21:12 3 jul 2024
Determinación de la Localización
Matriz de Localización
Alternativa 1 | Alternativa 2 | Alternativa 3 | |||||
Caba | Gran Buenos Aires | Cordoba | |||||
Factor | IRfp | DRfa | IRfp x DRfa | DRfa | IRfp x DRfa | DRfa | IRfp x DRfa |
Medios de transportes | 4 | 5 | 20 | 4 | 16 | 3 | 12 |
Mano de obra especializada disponible | 2 | 4 | 8 | 4 | 8 | 3 | 6 |
Proveedores disponibles | 3 | 5 | 15 | 4 | 12 | 3 | 9 |
Proximidad al mercado | 3 | 5 | 15 | 5 | 15 | 4 | 12 |
Valor y disponibilidad de terrenos | 4 | 2 | 8 | 4 | 16 | 5 | 20 |
Comunicación | 2 | 4 | 8 | 4 | 8 | 4 | 8 |
Disponibilidad de parques industriales | 3 | 2 | 6 | 4 | 12 | 4 | 12 |
Condiciones sociales y culturales | 2 | 4 | 8 | 3 | 6 | 4 | 8 |
Legislación habilitante para el desarrollo de actividades textiles | I | Si | Si | Si | |||
Infraestructura y disponibilidad de servicios básicos | 5 | 4 | 20 | 4 | 20 | 3 | 15 |
Logística de accesos | 4 | 4 | 16 | 5 | 20 | 4 | 16 |
Disponibilidad de espacios para expansión futura | 2 | 1 | 2 | 4 | 8 | 4 | 8 |
Sumatoria | 126 | 141 | 126 |
Acorde a los valores obtenidos mediante la matriz de localización, la planta va a estar situada en el Gran Buenos Aires.
Definición Técnica del Producto
- Planos y/o dibujos
![](/wiki/images/thumb/a/a0/ConjuntoLargo_2024_Conjutno5.jpg/753px-ConjuntoLargo_2024_Conjutno5.jpg)
![](/wiki/images/thumb/0/06/ConjuntoCorto_2024_Conjutno5.jpg/758px-ConjuntoCorto_2024_Conjutno5.jpg)
- Listado de Materiales (BOM)
![](/wiki/images/thumb/9/9a/BOM_Grupo5.png/665px-BOM_Grupo5.png)
![](/wiki/images/thumb/0/02/BOM2_Grupo5_2024_v2.jpg/1008px-BOM2_Grupo5_2024_v2.jpg)
- Especificaciones Técnicas
Para la tela de los cuatro productos se utiliza POLISAP (95% poliéster 9% elastano), fabricando 17 talles, 8 de hombre y 9 de mujer con colores lisos. Para la protección se utilizará espuma de poliuretano y tela neopreno.
- Normas Aplicables
El proyecto cumplirá con la ley de talles y resoluciones detalladas en dimensionamiento comercial.
![](/wiki/images/thumb/2/22/Talles_Grupo5_2024.jpg/1262px-Talles_Grupo5_2024.jpg)
- Acondicionamiento del Producto
El acondicionamiento del producto sera mediante bolsas, las prendas se doblan y se embolsan. Las bolsas transparentes de polipropileno individuales se guardan en cajas de 50 unidades, y se apilan las cajas para guardarlas en el deposito o ser enviadas a los locales.
Definición del Proceso de Producción
- Diagrama de Flujo de Fabricación y Control. Cursogramas gráficos o analíticos
![](/wiki/images/thumb/4/45/Flujograma_grupo5_2024.png/300px-Flujograma_grupo5_2024.png)
- Descripción de cada etapa del proceso productivo
Corte: Mediante una maquina industrial de corte automatica que mediante un software apila la tela y corta los moldes de manera prolija.
Control de calidad: Verificación que las telas estén correctamente cortadas.
Costura: Cada maquina con su operario recibe las telas, previamente cortadas, y las cose según las especificaciones de la prenda a realizar.
Control de calidad: Se revisan costuras defectuosas y se cortan los hilos sobrantes.
Empaquetado: Un operario dobla la prenda y la guarda en una bolsa de polipropileno que después es colocada en una caja conteniendo 50 unidades.
Determinación de las máquinas e instalaciones
- Especificaciones técnicas de las máquinas (capacidades, tamaño de lotes, tiempos).
Maquina ex tendedora y cortadora
![](/wiki/images/thumb/7/7b/Morgan_2.jpg/300px-Morgan_2.jpg)
- Máximo espesor de corte: 5 cm comprimidos
- Centrales eléctricas 10 kW + 18,5 kW
- Consumo medio energético aprox. <12KW
- Máxima velocidad: 120 m/min
- Aceleración máxima: 10 m/s²
- Ventana de corte estándar 180 cm
- Anchura de corte disponible 180-220 cm
- Voltaje 400V 3Ph 50/60Hz
- Potencia del sistema de soplado 18,5 kW
- Ejecución en ejes V de 4000 rpm.[4]
Maquina de Coser JUKI LZ 2290
Voltaje: 220V
Potencia: 420W
Velocidad: 5.000 sti/min
Longitud del punto: 5mm
Velocidad de la maquina: 5.000 rpm.
Puntada maxima: 5 mm.
![](/wiki/images/thumb/6/6f/Morgan.jpg/300px-Morgan.jpg)
- Consumos de energía, agua y otros servicios.
- Mantenimiento y medios de control (máquinas, tareas, etc.).
Mantenimiento General
Las máquinas requieren un mantenimiento mínimo, lo que reduce el tiempo de inactividad y los costos asociados con reparaciones.
Mantenimiento de Máquinas de Confección
- Cambio de Aceite: Todas las máquinas requieren un cambio de aceite cada 6 meses para asegurar un rendimiento óptimo y prolongar la vida útil de los componentes internos.
- Revisiones Anuales: Se realizan dos revisiones anuales a todas las máquinas. Estas revisiones incluyen inspecciones detalladas para identificar y corregir cualquier problema potencial, garantizando así un funcionamiento eficiente y seguro.
Mantenimiento de Maquinas de Coser
- Reemplazo de Agujas: Las agujas deben ser cambiadas cada X horas de uso continuo de la máquina para mantener la calidad de las costuras y evitar daños a las telas. (Nota: Especificar el número exacto de horas de operación, por ejemplo, "cada 100 horas de uso continuo".)
- Mesas de Trabajo: Las mesas de las máquinas tienen dimensiones de 1,2m x 0,5m. Cada mesa cuenta con una altura regulable y un pedal, lo que proporciona comodidad y ergonomía para los operadores, mejorando así la productividad y reduciendo la fatiga laboral.
Descripción de los sistemas de seguridad (incendios, accidentes, etc.)
Para garantizar la seguridad contra incendios.
- Se instalaran alarmas de incendios.
- Extintores de diferentes clases y capacidades:
Extintores Clase AB (Sólidos-Líquidos) de Espuma:
Tipo de Agente Extintor: AFFF (Aqueous Film Forming Foam).
Capacidad: 10 litros.
Cobertura: Se recomienda instalar un extintor por cada 50 m² de superficie.
Características: No daña las máquinas y no es corrosivo, a diferencia de los extintores de agua o polvo químico.
Extintores Clase ABC (Apto para Instalaciones Eléctricas):
Extintor Halógeno de 5 kg.
Extintor de CO2.
- Cartelería de Seguridad:
Se instalarán señales y carteles en las áreas clave de la fábrica para indicar entradas y salidas de vehículos, salidas de emergencia y precauciones/peligros. Los detalles de la cartelería son los siguientes:
- Planos de evaluación confeccionados con profesionales de seguridad e higiene quienes realizaran capacitaciones a los empleados.
- Cálculos de los ejercicios 1 a 5 de la Guía de Trabajos Prácticos.
Determinación de la evolución de las mercaderías
- Tiempos de entrega y envió de las mercaderías.
- Tamaños y frecuencias de compras.
- Cálculos de los ejercicios 6 a 11 de la Guía
Determinación del Personal
- Organigrama de toda la empresa.
- Descripción de los Puestos de Trabajo.
- Gerente General: Es responsable de dirigir y coordinar todas las actividades operativas y administrativas de la empresa para garantizar su buen funcionamiento y crecimiento sostenido. Esta persona debe asegurar que todas las áreas de la empresa trabajen de manera eficiente y colaborativa para alcanzar los objetivos estratégicos.
- Gerente de Recursos Humanos y administración: Responsable de planificar, dirigir y coordinar las funciones de recursos humanos y las actividades administrativas de la empresa. Este puesto garantiza que la organización cuente con los recursos humanos necesarios y que las operaciones administrativas se lleven a cabo de manera eficiente y conforme a las políticas de la empresa
- Gerente Comercial: Es responsable de desarrollar y ejecutar estrategias de ventas y marketing para aumentar la participación en el mercado y maximizar los ingresos de la empresa.
- Gerente de Logística: Es responsable de planificar, dirigir y coordinar las actividades de almacenamiento, distribución y transporte de productos, asegurando la eficiencia y eficacia de la cadena de suministro.
-Gerente de Planta: Es responsable de supervisar y coordinar todas las operaciones de fabricación en la planta, asegurando la producción eficiente y de alta calidad de ropa deportiva
-Responsable de Compras: Encargado de gestionar y coordinar todas las actividades relacionadas con la adquisición de materiales y suministros necesarios para la producción de ropa deportiva, asegurando la calidad, costo y tiempos de entrega óptimos.
-Responsable de Ventas Encargado de planificar, dirigir y coordinar las actividades de ventas de la empresa, con el objetivo de alcanzar y superar las metas de ventas establecidas, fidelizar a los clientes y aumentar la participación en el mercado.
- Operarios: Responsable de operar y mantener las máquinas, asegurando que los productos cumplan con los estándares de calidad establecidos y se produzcan en el tiempo estipulado.
- Calificación y Formación necesaria de los Operadores.
-Gerente General
Responsabilidades: Desarrollar y ejecutar estrategias corporativas para el crecimiento y la rentabilidad. Supervisar y coordinar las actividades de los gerentes de área (RRHH, Comercial, Logística, Planta). Establecer y mantener relaciones con socios clave, proveedores y clientes. Analizar informes financieros y operativos para tomar decisiones informadas. Asegurar el cumplimiento de las políticas y normativas internas y externas.
Requisitos: Título universitario en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines. Experiencia mínima de 10 años en roles gerenciales, preferiblemente en la industria textil. Habilidades de liderazgo, comunicación y toma de decisiones. Conocimiento en gestión financiera y operativa.
-Gerente de Recursos Humanos y administración
Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos. Gestionar procesos de selección y contratación de personal. Diseñar programas de capacitación y desarrollo profesional. Manejar conflictos laborales y resolver problemas de personal. Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas de seguridad y salud ocupacional. Administración: Supervisar las operaciones administrativas diarias, incluyendo la gestión de la oficina y los recursos materiales. Administrar el presupuesto y los gastos operativos, asegurando el uso eficiente de los recursos. Desarrollar y mantener políticas y procedimientos administrativos.
Requisitos: Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología, o afines. Experiencia mínima de 5 años en roles de recursos humanos y administración, preferiblemente en la industria textil. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. Capacidad para liderar equipos y gestionar múltiples tareas. Conocimiento de leyes laborales y normativas de seguridad y salud ocupacional. Habilidades en la gestión financiera y presupuestaria. Conocimiento de herramientas y sistemas de gestión de recursos humanos y administración.
- Gerente Comercial
Responsabilidades: Crear y supervisar la implementación de planes de ventas y marketing. Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio. Gestionar el equipo de ventas y establecer objetivos de rendimiento. Analizar las tendencias del mercado y la competencia para ajustar estrategias. Mantener relaciones con clientes clave y gestionar negociaciones importantes. Monitorear y reportar el rendimiento de las ventas y el cumplimiento de objetivos.
Requisitos: Título universitario en Marketing, Administración de Empresas o afines. Experiencia mínima de 5 años en roles comerciales, preferiblemente en la industria textil. Habilidades de negociación, liderazgo y comunicación. Conocimiento de herramientas y técnicas de ventas y marketing.
- Gerente de Logística
Responsabilidades: Desarrollar y optimizar procesos logísticos para mejorar la eficiencia operativa. Gestionar el inventario y garantizar la disponibilidad de productos. Supervisar el almacenamiento y distribución de productos. Negociar con proveedores y gestionar relaciones con transportistas. Implementar tecnologías y sistemas para mejorar la gestión logística. Monitorear y reportar indicadores de desempeño logístico.
Requisitos: Título universitario en Logística, Ingeniería Industrial o afines. Experiencia mínima de 5 años en roles logísticos, preferiblemente en la industria textil. Habilidades de organización, planificación y resolución de problemas. Conocimiento de sistemas de gestión de la cadena de suministro.
- Gerente de planta
Responsabilidades: Planificar y dirigir las operaciones diarias de la planta de producción. Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad. Coordinar con otros departamentos para cumplir con los planes de producción. Supervisar y motivar al personal de producción. Implementar mejoras en los procesos de producción para aumentar la eficiencia. Monitorear y reportar el desempeño de la planta.
Requisitos: Título universitario en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o afines. Experiencia mínima de 5 años en gestión de plantas de producción, preferiblemente en la industria textil. Habilidades de liderazgo, organización y gestión de equipos. Conocimiento de técnicas y herramientas de producción.
- Responsable de compras
Responsabilidades: Desarrollar y mantener relaciones con proveedores nacionales e internacionales. Negociar contratos y condiciones de compra para obtener las mejores condiciones de precio y calidad. Monitorear el mercado de suministros para identificar nuevas oportunidades de adquisición. Gestionar el inventario de materiales y asegurarse de que se cumplan los niveles mínimos y máximos establecidos. Coordinar con el departamento de producción para anticipar las necesidades de materiales. Evaluar el desempeño de los proveedores y realizar auditorías periódicas. Asegurar el cumplimiento de las políticas de compras y las normativas legales.
Requisitos: Título universitario en Administración de Empresas, Logística, Comercio Internacional o afines. Experiencia mínima de 3 años en el área de compras, preferiblemente en la industria textil. Habilidades de negociación, análisis y gestión de relaciones. Conocimiento de herramientas y sistemas de gestión de compras. Excelentes habilidades de comunicación y organización.
- Responsable de ventas
Responsabilidades: Desarrollar y ejecutar estrategias de ventas para aumentar la cuota de mercado. Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio y clientes potenciales. Supervisar y apoyar al equipo de ventas para alcanzar los objetivos de rendimiento. Establecer y mantener relaciones sólidas con los clientes existentes. Realizar análisis de mercado para identificar tendencias y ajustar estrategias de ventas. Coordinar con el equipo de marketing para implementar campañas de promoción efectivas. Monitorear y reportar el desempeño de ventas, ajustando planes según sea necesario.
Requisitos: Título universitario en Marketing, Administración de Empresas o afines. Experiencia mínima de 3 años en ventas, preferiblemente en la industria textil. Habilidades de liderazgo, comunicación y negociación. Conocimiento de técnicas y herramientas de ventas. Orientación a resultados y habilidades analíticas.
- Operarios
Responsabilidades: Operar y supervisar las máquinas de confección y otras según sea necesario. Realizar ajustes y configuraciones en las máquinas para cumplir con las especificaciones del producto. Inspeccionar las piezas producidas para asegurar que cumplan con los estándares de calidad. Detectar y solucionar problemas técnicos en las máquinas para evitar interrupciones en la producción. Mantener un registro de la producción diaria y reportar cualquier incidencia. Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de las máquinas, asegurando su buen funcionamiento. Seguir las normas de seguridad y procedimientos establecidos en la planta de producción. Colaborar con otros miembros del equipo para cumplir con los objetivos de producción.
Requisitos: Experiencia previa en el manejo de máquinas de confección, preferiblemente en la industria textil. Conocimiento técnico de máquinas de coser, bordar, cortar y otras máquinas utilizadas en la confección de ropa deportiva. Capacidad para interpretar instrucciones y especificaciones técnicas. Habilidad para trabajar en equipo y buena comunicación. Atención al detalle y habilidades de resolución de problemas. Disponibilidad para trabajar en turnos, si es necesario. Conocimiento de normas de seguridad y salud en el trabajo.
Listado de Equipos Auxiliares, Muebles y Útiles
- Para todas las áreas de la empresa áreas (Producción, Administración y
Comercialización).
Anteproyecto de Planta.
- Plano de la Planta mostrando la distribución de las distintas áreas (Producción,
Administración y Comercialización).
- Plano mostrando el recorrido de los materiales.
Cronograma de ejecución
- ↑ https://www.moldesunicose.com/busqueda?controller=search&s=calzas&page=3
- ↑ https://www.moldesunicose.com/busqueda?controller=search&s=calzas&page=3
- ↑ https://www.morgantecnica.com/es/productos/maquinarias/cortador/next-2-%CE%94/next-2-%CE%94-50-es/
- ↑ https://www.morgantecnica.com/es/productos/maquinarias/cortador/next-2-%CE%94/next-2-%CE%94-50-es/
- ↑ https://www.morgantecnica.com/es/productos/maquinarias/cortador/next-2-%CE%94/next-2-%CE%94-50-es/