2024/Grupo5/DimensionamientoFisico

Determinación de la Localización

Matriz de Localización

		Alternativa 1		Alternativa 2		Alternativa 3
		Caba		Gran Buenos Aires		Cordoba
Factor	IRfp	DRfa	IRfp x DRfa	DRfa	IRfp x DRfa	DRfa	IRfp x DRfa
Medios de transportes	4	5	20	4	16	3	12
Mano de obra especializada disponible	2	4	8	4	8	3	6
Proveedores disponibles	3	5	15	4	12	3	9
Proximidad al mercado	3	5	15	5	15	4	12
Valor y disponibilidad de terrenos	4	2	8	4	16	5	20
Comunicación	2	4	8	4	8	4	8
Disponibilidad de parques industriales	3	2	6	4	12	4	12
Condiciones sociales y culturales	2	4	8	3	6	4	8
Legislación habilitante para el desarrollo de actividades textiles	I	Si		Si		Si
Infraestructura y disponibilidad de servicios básicos	5	4	20	4	20	3	15
Logística de accesos	4	4	16	5	20	4	16
Disponibilidad de espacios para expansión futura	2	1	2	4	8	4	8
Sumatoria			126		141		126

Acorde a los valores obtenidos mediante la matriz de localización, la planta va a estar situada en el Gran Buenos Aires.

Definición Técnica del Producto

- Planos y/o dibujos

- Listado de Materiales (BOM)

- Especificaciones Técnicas

Para la tela de los cuatro productos se utiliza POLISAP (95% poliéster 9% elastano), fabricando 17 talles, 8 de hombre y 9 de mujer con colores lisos. Para la protección se utilizará espuma de poliuretano y tela neopreno.

- Normas Aplicables

El proyecto cumplirá con la ley de talles y resoluciones detalladas en dimensionamiento comercial.

- Acondicionamiento del Producto

El acondicionamiento del producto sera mediante bolsas, las prendas se doblan y se embolsan. Las bolsas transparentes de polipropileno individuales se guardan en cajas de 50 unidades, y se apilan las cajas para guardarlas en el deposito o ser enviadas a los locales.

Definición del Proceso de Producción

- Diagrama de Flujo de Fabricación y Control. Cursogramas gráficos o analíticos

- Descripción de cada etapa del proceso productivo

Corte: Mediante una maquina industrial de corte automatica que mediante un software apila la tela y corta los moldes de manera prolija.

Control de calidad: Verificación que las telas estén correctamente cortadas.

Costura: Cada maquina con su operario recibe las telas, previamente cortadas, y las cose según las especificaciones de la prenda a realizar.

Control de calidad: Se revisan costuras defectuosas y se cortan los hilos sobrantes.

Empaquetado: Un operario dobla la prenda y la guarda en una bolsa de polipropileno que después es colocada en una caja conteniendo 50 unidades.

Determinación de las máquinas e instalaciones

- Especificaciones técnicas de las máquinas (capacidades, tamaño de lotes, tiempos).

Maquina ex tendedora y cortadora

Maquina de corte

• Máximo espesor de corte: 5 cm comprimidos
• Centrales eléctricas 10 kW + 18,5 kW
• Consumo medio energético aprox. <12KW
• Máxima velocidad: 120 m/min
• Aceleración máxima: 10 m/s²
• Ventana de corte estándar 180 cm
• Anchura de corte disponible 180-220 cm
• Voltaje 400V 3Ph 50/60Hz
• Potencia del sistema de soplado 18,5 kW
• Ejecución en ejes V de 4000 rpm.

Maquina de Coser JUKI LZ 2290

Voltaje: 220V

Potencia: 420W

Velocidad: 5.000 sti/min

Longitud del punto: 5mm

Velocidad de la maquina: 5.000 rpm.

Puntada maxima: 5 mm.

Maquina de corte

- Mantenimiento y medios de control (máquinas, tareas, etc.).

Mantenimiento General

Las máquinas requieren un mantenimiento mínimo, lo que reduce el tiempo de inactividad y los costos asociados con reparaciones.

Mantenimiento de Máquinas de Confección

- Cambio de Aceite: Todas las máquinas requieren un cambio de aceite cada 6 meses para asegurar un rendimiento óptimo y prolongar la vida útil de los componentes internos.

- Revisiones Anuales: Se realizan dos revisiones anuales a todas las máquinas. Estas revisiones incluyen inspecciones detalladas para identificar y corregir cualquier problema potencial, garantizando así un funcionamiento eficiente y seguro.

Mantenimiento de Maquinas de Coser

- Reemplazo de Agujas: Las agujas deben ser cambiadas cada X horas de uso continuo de la máquina para mantener la calidad de las costuras y evitar daños a las telas. (Nota: Especificar el número exacto de horas de operación, por ejemplo, "cada 100 horas de uso continuo".)

- Mesas de Trabajo: Las mesas de las máquinas tienen dimensiones de 1,2m x 0,5m. Cada mesa cuenta con una altura regulable y un pedal, lo que proporciona comodidad y ergonomía para los operadores, mejorando así la productividad y reduciendo la fatiga laboral.

Descripción de los sistemas de seguridad (incendios, accidentes, etc.)

Para garantizar la seguridad contra incendios.

- Se instalaran alarmas de incendios.

- Extintores de diferentes clases y capacidades:

Extintores Clase AB (Sólidos-Líquidos) de Espuma:

Tipo de Agente Extintor: AFFF (Aqueous Film Forming Foam).

Capacidad: 10 litros.

Cobertura: Se recomienda instalar un extintor por cada 50 m² de superficie.

Características: No daña las máquinas y no es corrosivo, a diferencia de los extintores de agua o polvo químico.

Extintores Clase ABC (Apto para Instalaciones Eléctricas):

Extintor Halógeno de 5 kg.

Extintor de CO2.

- Cartelería de Seguridad:

Se instalarán señales y carteles en las áreas clave de la fábrica para indicar entradas y salidas de vehículos, salidas de emergencia y precauciones/peligros. Los detalles de la cartelería son los siguientes:

- Planos de evaluación confeccionados con profesionales de seguridad e higiene quienes realizaran capacitaciones a los empleados.

Determinación del Personal

- Descripción de los Puestos de Trabajo.

- Gerente General: Es responsable de dirigir y coordinar todas las actividades operativas y administrativas de la empresa para garantizar su buen funcionamiento y crecimiento sostenido. Esta persona debe asegurar que todas las áreas de la empresa trabajen de manera eficiente y colaborativa para alcanzar los objetivos estratégicos.

- Gerente de Recursos Humanos: Es responsable de planificar, dirigir y coordinar las funciones de recursos humanos de la empresa, incluyendo la contratación, formación, desarrollo y retención del personal.

- Gerente Comercial: Es responsable de desarrollar y ejecutar estrategias de ventas y marketing para aumentar la participación en el mercado y maximizar los ingresos de la empresa.

- Gerente de Logística: Es responsable de planificar, dirigir y coordinar las actividades de almacenamiento, distribución y transporte de productos, asegurando la eficiencia y eficacia de la cadena de suministro.

-Gerente de Planta: Es responsable de supervisar y coordinar todas las operaciones de fabricación en la planta, asegurando la producción eficiente y de alta calidad de ropa deportiva

-Responsable de Compras: Encargado de gestionar y coordinar todas las actividades relacionadas con la adquisición de materiales y suministros necesarios para la producción de ropa deportiva, asegurando la calidad, costo y tiempos de entrega óptimos.

-Responsable de Ventas Encargado de planificar, dirigir y coordinar las actividades de ventas de la empresa, con el objetivo de alcanzar y superar las metas de ventas establecidas, fidelizar a los clientes y aumentar la participación en el mercado.

- Calificación y Formación necesaria de los Operadores.

-Gerente General

Responsabilidades: Desarrollar y ejecutar estrategias corporativas para el crecimiento y la rentabilidad. Supervisar y coordinar las actividades de los gerentes de área (RRHH, Comercial, Logística, Planta). Establecer y mantener relaciones con socios clave, proveedores y clientes. Analizar informes financieros y operativos para tomar decisiones informadas. Asegurar el cumplimiento de las políticas y normativas internas y externas.

Requisitos: Título universitario en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines. Experiencia mínima de 10 años en roles gerenciales, preferiblemente en la industria textil. Habilidades de liderazgo, comunicación y toma de decisiones. Conocimiento en gestión financiera y operativa.

-Gerente de Recursos Humanos

Responsabilidades: Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos. Gestionar procesos de selección y contratación de personal.

Diseñar programas de capacitación y desarrollo profesional. Supervisar la administración de beneficios y compensaciones. Fomentar un ambiente laboral positivo y motivador.

Manejar conflictos laborales y resolver problemas de personal.

Requisitos: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración. Conocimiento de leyes laborales y normativas de seguridad y salud ocupacional.

- Gerente Comercial

Responsabilidades: Crear y supervisar la implementación de planes de ventas y marketing. Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio. Gestionar el equipo de ventas y establecer objetivos de rendimiento. Analizar las tendencias del mercado y la competencia para ajustar estrategias. Mantener relaciones con clientes clave y gestionar negociaciones importantes. Monitorear y reportar el rendimiento de las ventas y el cumplimiento de objetivos.

Requisitos: Título universitario en Marketing, Administración de Empresas o afines. Experiencia mínima de 5 años en roles comerciales, preferiblemente en la industria textil. Habilidades de negociación, liderazgo y comunicación. Conocimiento de herramientas y técnicas de ventas y marketing.

- Gerente de Logística

Responsabilidades: Desarrollar y optimizar procesos logísticos para mejorar la eficiencia operativa. Gestionar el inventario y garantizar la disponibilidad de productos. Supervisar el almacenamiento y distribución de productos. Negociar con proveedores y gestionar relaciones con transportistas. Implementar tecnologías y sistemas para mejorar la gestión logística. Monitorear y reportar indicadores de desempeño logístico.

Requisitos: Título universitario en Logística, Ingeniería Industrial o afines. Experiencia mínima de 5 años en roles logísticos, preferiblemente en la industria textil. Habilidades de organización, planificación y resolución de problemas. Conocimiento de sistemas de gestión de la cadena de suministro.

- Gerente de planta

Responsabilidades: Planificar y dirigir las operaciones diarias de la planta de producción. Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad. Coordinar con otros departamentos para cumplir con los planes de producción. Supervisar y motivar al personal de producción. Implementar mejoras en los procesos de producción para aumentar la eficiencia. Monitorear y reportar el desempeño de la planta.

Requisitos: Título universitario en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o afines. Experiencia mínima de 5 años en gestión de plantas de producción, preferiblemente en la industria textil. Habilidades de liderazgo, organización y gestión de equipos. Conocimiento de técnicas y herramientas de producción.

- Responsable de compras

Responsabilidades: Desarrollar y mantener relaciones con proveedores nacionales e internacionales. Negociar contratos y condiciones de compra para obtener las mejores condiciones de precio y calidad. Monitorear el mercado de suministros para identificar nuevas oportunidades de adquisición. Gestionar el inventario de materiales y asegurarse de que se cumplan los niveles mínimos y máximos establecidos. Coordinar con el departamento de producción para anticipar las necesidades de materiales. Evaluar el desempeño de los proveedores y realizar auditorías periódicas. Asegurar el cumplimiento de las políticas de compras y las normativas legales.

Requisitos: Título universitario en Administración de Empresas, Logística, Comercio Internacional o afines. Experiencia mínima de 3 años en el área de compras, preferiblemente en la industria textil. Habilidades de negociación, análisis y gestión de relaciones. Conocimiento de herramientas y sistemas de gestión de compras. Excelentes habilidades de comunicación y organización.

- Responsable de ventas

Responsabilidades: Desarrollar y ejecutar estrategias de ventas para aumentar la cuota de mercado. Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio y clientes potenciales. Supervisar y apoyar al equipo de ventas para alcanzar los objetivos de rendimiento. Establecer y mantener relaciones sólidas con los clientes existentes. Realizar análisis de mercado para identificar tendencias y ajustar estrategias de ventas. Coordinar con el equipo de marketing para implementar campañas de promoción efectivas. Monitorear y reportar el desempeño de ventas, ajustando planes según sea necesario.

Requisitos: Título universitario en Marketing, Administración de Empresas o afines. Experiencia mínima de 3 años en ventas, preferiblemente en la industria textil. Habilidades de liderazgo, comunicación y negociación. Conocimiento de técnicas y herramientas de ventas. Orientación a resultados y habilidades analíticas.