2018/Grupo2/DimensionamientoTecnico

Determinación de la Localización

Matriz de localización

Determinación de personal

Personal

• Gerente General: Encargado de la gestión y de la toma de decisiones a nivel global de la empresa para alcanzar los objetivos planteados por la misma. Coordina todos los sectores, asignando a cada uno objetivos parciales que van a conformar el objetivo final. Es la cara visible de la sociedad y los cargos inferiores del organigrama deberán consultar con él las decisiones que exceden sus tareas habituales.

Requisitos:

- Ingeniero Industrial (Edad superior a 35 años)

- Experiencia en el rubro automotriz (como mínimo 5 años)

- Experiencia en el mando de grupos de personas.

• Gerente de ventas: Su tarea es definir estrategias de ventas teniendo en cuenta la presencia de los competidores en el mercado y el desarrollo de nuestra empresa a lo largo de los años alineándose siempre con los objetivos globales. Es la persona encargada de dividir las zonas de venta y seleccionar los distribuidores y comercios a los cuales planeamos vender. Tiena a cargo a cada uno de los vendedores de cada zona, a quiénes les pondrá objetivos de ventas que en caso de ser alcanzados cobrarán una comisión complementaria al sueldo mensual.

Requisitos:

- Lic. en Administración/ Lic. en Marketing/ Ing. Industrial

- Experiencia en el área de ventas (2 años mínimo)

- Conocimiento del rubro Automotriz.

- Experiencia laboral en grupos de trabajo.

• Gerente de marketing Es la persona encargada de idear las estrategias de marketing que permitirán dar a conocer nuestro producto e insertarlo en el mercado. A su cargo tendrá un analista de marketing.

Requisitos:

- Lic. en Marketing/ Ing. Industrial

- Experiencia en el área (2 años mínimo)

- Conocimiento del rubro Automotriz.

- Conocimiento de plataformas informáticas.

• Gerente Financiero

Es quien se encargara de controlar financieramente los parámetros de la empresa para que pueda seguir su curso al cumplimiento de objetivos sin desvíos o sobresaltos. Contará con dos personas a su cargo, un contador y un analista financiero.

Requisitos:

- Lic en Economía/ Lic. en Finanzas/ Lic. en Administración/ Ing. Industrial.

- Experiencia en el área (5 años mínimo)

- Manejo de sistemas informáticos financieros.

• Gerente de producción y procesos: Es quién se debe encargar de planificar la producción en base a la consecución de procesos, alineándose con las exigencias de la gerencia general.

Requisitos:

- Ingeniero Industrial / En procesos

- Experiencia en planta (5 años)

- 30 años en adelante.

• Gerente de compras: Deberá encargarse de planificar y llevar a cabo los períodos de compra para abastecer a planta en tiempo y forma.

Requisitos:

- Lic. en Administración/ Ingeniero Industrial

- Conocimiento del mercado automotriz.

- Experiencia laboral en empresas de manufactura.

• Jefe de planta: Es la persona presente en la planta, que supervisa los puestos de trabajo diariamente. Da el ok a comienzo del día para comenzar a producir y se fija que cada operario tenga todo a su disposición para comenzar (EPP, MP, SE, Maquinas listas, etc). Tiene conocimiento también, sobre los mantenimientos que deben hacerse en las máquinas, de manera que en "timetable" de planta, programa dichos eventos y los hace cumplir.

Requisitos:

- Ingeniero Industrial / En procesos

• Jefe de mantenimiento: Persona encargada de planificar y hacer que se lleven a cabo los mantenimientos

Requisitos

• Supervisor de logística: Es quien se encarga de planificar el ruteo de entrega de los productos terminados para darle esa información a la empresa encargada de la logística. Se encarga también de la recepción de materia prima e insumos por parte de proveedores y de la logística en planta.

Requisitos:

- Lic en Administración / Ingeniero Industrial

• Supervisor de almacenes: Se encarga del ordenamiento de almacenes, de la recepción y los despachos.

Requisitos:

- Ingeniero Industrial

- Experiencia en planta (2 años)

- Conocimiento en sistemas de manejo de almacenes

• Analista de marketing: Responde al gerente de marketing y su función es llevar a cabo las estrategias planificadas y controlar que sigan su rumbo.

Requisitos:

- Lic. en Marketing / Pasante de marketing

- En el caso del pasante, finalizando la carrera

• Analista financiero: Responde a las estrategias financieras de la empresa, implementandolas y llevando un control diario, mensual y anual de las mismas.

Requisitos:

- Lic. en Economía/Lic. en finanzas.

• Analista de compras: Es la persona encargada de evaluar posibles proveedores, en busca de la mejor relación precio/calidad. Se encarga de realizar las compras, y de seguirlas hasta que lleguen a planta. Es quien debe informar las características de los proveedores para que se tomen decisiones (cuestiones respecto a calidad, tiempos de entrega, etc).

Requisitos:

- Adm. de empresas/Ingeniero Industrial (Recibido o avanzado en la carrera)

• Vendedores: Son las personas que realizarán la venta personal a comercios seleccionados y a distribuidores de las distintas zonas. Se encargan de mostrar nuestro producto a cada posible comprador, negociar precios aplicando estrategias de venta e intentando dar una imágen positiva de la compañía.

Requisitos:

- Experiencia en el Rubro.

- Experiencia en puestos de venta directa.

*Cantidad de vendedores: 6 (Uno por zona: Noroeste, Noreste, Cuyo, Pampeana, Patagonia, Capital federal + GBA)

• Operarios: Ejecutan el proceso productivo en las máquinas, realizan tareas de mantenimiento de las mismas y se encargan también del órden del almacén.

Requisitos:

-Estudios Secundarios (en lo posible técnicos).

*Cantidad de operarios:

(((Se terceriza la logistica y el mantenimiento)))